校教发[2017]19号
实习教学是应用型人才培养过程中重要的教学环节，为加强实习教学管理，不断提高实习教学质量，特制订本规定。
一、实习目的
实习的目的是使学生接触行业实际，学习业务流程（或生产工艺流程）、企业经营管理方式和企业文化等，是培养学生基本技能与能力、专业能力、实际工作能力、创新创业精神和职业素质的重要实践教学环节。
二、实习教学的组织与管理
（一）组织模式
我校实习教学工作在主管校长领导下，实行校院二级管理体制。教务处对全校实习工作进行宏观管理，教学质量监督与评价处负责实习教学的检查和监督工作，各分院负责实习的具体组织和实施。
（二）工作职责
1.教务处职责
研究制订有关实习工作的政策、条例、规定；审定各院制订的实习计划，协同各分院建立实践教学基地；编制实习经费预算，监督实习经费使用；检查实习计划的执行情况，监督实习教学质量；处理实习中的有关问题。
2.学院职责
每学期期末组织编写下学期的实习计划，报教务处备案；负责编写《实习大纲》和《实习指导书》；搞好实习基地的建设，联系落实实习场所并安排相关工作；做好实习前的准备工作，检查实习计划的执行情况；组织实习考核，并在实习结束后上报学生实习考核成绩；做好实习教学工作总结，组织实习经验交流会等工作；按照学校财务制度规定办理实习费用、报销事宜。
3.指导教师职责
依据实习大纲，结合实习现场条件，编制实习指导书，做好实习前的准备工作和安全教育；组织实习教学，做好实习指导工作，关注实习期间学生的学习、生活、健康和安全；定期与实习单位联系，加强沟通，寻求帮助和指导；掌握学生完成任务情况，指导学生编写实习报告；组织实习考核和成绩评定工作；实习结束后写出工作总结，向学院汇报并存档。
（三）实习教学文件
1.实习大纲是组织、实施和检查实习的主要文件和依据。各分院应根据本专业人才培养方案的要求，认真组织编写实习教学大纲。其内容包括实习目的、实习内容、实习要求、考核方式等。实习大纲应根据形势的发展适时进行修订，经各分院院长审核后报教务处备案。
2.有关教研室按人才培养方案规定，在每学期末制订下学期的实习计划，经各分院院长审批报教务处备案。未编制实习计划的专业，学校将不予审批实习经费。实习计划一经批准，各分院应严格执行，不得随意更改。
3.教研室组织实习指导教师编写《实习指导书》，并在实习前发给学生。内容包括：实习地点与岗位、实习学生分组、实习内容和要求、实习程序和时间分配、安全注意事项和纪律要求及参观安排等。
（四）实习方式和实习场所
1.实习教学主要包括：认识实习、金工实习、生产（专业）实习、毕业实习以及参观、调查及社会实践等。
（1）认识实习：使学生获得本学科、专业的感性知识，为学习专业课打基础。
（2）金工实习：使学生通过锻造、焊接等制造工艺来培养学生的实际动手能力，增强学生的操作技能。
（3）生产实习（专业实习）：使学生通过接触生产实际，深入地了解生产工艺，培养实际操作技能，将理论与实际结合起来，为进一步学好后续课程、适应工作岗位打好基础。
（4）毕业实习：使学生获得独立从事生产或管理的综合性实习，一般安排在学生基本或全部学完课程、进行毕业设计（论文）前。
2.实习可根据专业特点和实习场所的实际情况，采取集中或分散实习的方式进行。如果采取分散实习的方式，必须履行相应程序，同时要加强组织领导，严格实习要求，绝不能放任自流。程序如下：学生申请、实习单位确认（接收函）、学生所在学院审核，同时还要指定校内指导教师。
3.各分院应重视实习基地建设，逐步建立和巩固长期稳定的教学、科研和生产三结合的校内外实习基地。
（五）对指导教师和学生的要求
1.对指导教师的要求
（1）教学经验丰富、对生产实际较为熟悉、工作责任心强、有一定组织和管理能力的中级及以上职称教师可承担实习指导任务；
（2）实习指导教师的安排应保持相对稳定，便于工作经验和实际操作知识的积累；
（3）助教不能单独指导学生实习，但可有计划地安排协助指导教师工作；
（4）初次承担实习指导任务的教师，学院应指定专人进行辅助；
（5）指导教师的人数根据专业特点制订配备比例，一般每40名学生配备一名实习指导教师。
2.对实习学生的要求
（1）服从实习指导教师的领导，遵守学校及实习单位有关安全和保密工作的规章制度；
（2）遵守时间安排和纪律规定，不得迟到、早退或空岗，未经同意不得擅自离岗。
（3）实习期间一般不得请假，特殊情况需持证明，经指导教师批准方可，否则按旷课处理。凡实习期间，请假时间超过全部实习时间三分之一以上（含三分之一）者，其成绩以不及格记。
（4）虚心接受实习指导教师的指导，按实习教学大纲、实习实施计划的要求和规定，严肃认真地完成实习任务；
（5）利用实习实训平台按时签到，记好实习笔记，完成好实习思考题或作业，写好实习日（周）志及实习报告并参加考核。
（6）尊重实习单位工作人员的劳动，虚心学习，主动协助实习单位做力所能及的工作。
（7）实习期间不得做与实习任务无关的事情。
（六）实习考核和成绩评定
1.各类实习不得免修，成绩不及格不能补考，直接重修。
2.各类实习应制定考核标准，由实习指导教师从实习表现、现场实践、实习日记、实习报告、口试或笔试等几个方面情况综合评定，按优秀、良好、中等、及格和不及格五级分制计分。评分标准如下：
优秀：能够很好地完成实习任务，达到实习教学大纲中规定的全部要求，实习报告能对实习内容进行全面、系统的总结，并能运用学过的理论对某些问题加以分析，考核时较好地回答问题。实习态度端正，实习中无违纪行为，出勤状况较好，签到次数及天数符合规定。
良好：能够较好地完成实习任务，达到实习教学大纲中规定的全部要求，实习报告能对实习内容进行比较全面、系统的总结，考核时能较好地回答问题。实习态度端正，实习中无违纪行为，出勤状况良好。
中等：达到实习教学大纲中规定的主要要求，实习报告能对实习内容进行比较全面的总结，考核时能基本正确地回答主要问题。实习态度端正，实习中无违纪行为，出勤状况一般。
及格：实习态度基本端正，完成了实习的主要任务，达到实习教学大纲中规定的基本要求，能够完成实习报告，内容基本正确，但不够完整、系统，考核中能回答主要问题。实习中虽有一般违纪行为但能深刻认识，及时改正，出勤状况一般。
不及格：凡具备下列条件之一者，评定为不及格。
（1）未达到实习教学大纲规定的基本要求，实习报告马虎潦草，内容有明显错误；考核时不能回答主要问题或有原则性错误；
（2）未参加实习的时间超过全部实习时间三分之一以上者；
（3）实习中有违纪行为并屡教不改，或有严重违纪行为者。
学生实习期间凡旷课一次，成绩下降一个等级。
3.实习结束后五日内，指导教师应及时向学院提交学生实习成绩，并上报教务处备案。
（七）实习经费使用
1.实习经费
认识实习、美术实习（市内）：2500元×M×Z
专业实习、金工实习、生产实习、美术实习（市外）：3000元×M×Z
毕业实习：3500元×M×Z
M——自然班数；Z——计划周数
2.各分院实习经费使用必须依据实习经费要求和预算，严格遵照学校有关规定实施。
三、其他
（一）本规定自发布之日起实施
（二）本规定一般条款由教务处负责解释，有关财务报销规定由财务处负责解释。